La suspensi\u00f3n del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas, todas ellas reguladas en el Estatuto de los Trabajadores o en sus normas de desarrollo. La reciente Ley 39\/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras ha introducido importantes modificaciones en la materia. En esta publicaci\u00f3n se contemplan las causas de la suspensi\u00f3n, con una visi\u00f3n amplia y de conjunto, a la luz de la normativa legal en la materia. Se parte de la suspensi\u00f3n propiamente dicha, la regulada en el art\u00edculo 45 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores que exonera de las obligaciones rec\u00edprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Pero junto a las causas de suspensi\u00f3n que se contemplan en dicha normativa, se hace un recorrido por aquellas otras, motivadoras de determinadas interrupciones de la relaci\u00f3n laboral por per\u00edodos m\u00e1s breves, (los permisos en sus variadas modalidades, la imposibilidad de la prestaci\u00f3n de trabajo y diversas situaciones que se pueden considerar como otras causas de suspensi\u00f3n, cuya regulaci\u00f3n legal asimismo se analiza). El examen puramente jur\u00eddico se complementa con una serie de supuestos pr\u00e1cticos donde se estudian las diversas situaciones que pueden plantearse en esta materia, formulando las oportunas v\u00edas de soluci\u00f3n a cada caso. \u00ab,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"