Una de las frustraciones que el investigador tiene que asumir, es que no va a decir la \u00faltima palabra de ning\u00fan aspecto del tema que est\u00e1 trabajando. En el mejor de los casos puede aportar algo al caudal de conocimiento que es la investigaci\u00f3n cient\u00edfica en ciencias sociales. En plena investigaci\u00f3n para la tesis es inevitable tener la sensaci\u00f3n de encontrarse en un edificio y, cada vez que abre una puerta se encuentra con una gran habitaci\u00f3n o, en la mayor\u00eda de los casos, con un pasillo que conduce a muchas puertas. Es una labor importante delimitar la investigaci\u00f3n y reconocer que siempre nos han quedado cosas por decir y, claro, aspectos que desconocemos.Esta tesis doctoral se enmarca en la corriente de acercar la universidad y el mundo de las organizaciones, m\u00e1s concretamente, las empresas. Mundos que antes tend\u00edan a separarse desde la ignorancia mutua. Ahora han tendido muchos puentes entre investigaciones cient\u00edficas que pueden generar negocio y negocios que deben atender a las aportaciones de las investigaciones cient\u00edficas. Queda mucho por recorrer, pero hemos de reconocer que parte del camino se ha andado y el di\u00e1logo entre ambas orillas hoy es mucho m\u00e1s f\u00e1cil.Una facci\u00f3n de mi actividad profesional consiste en realizar entrevistas de coaching y hacerlo en las empresas. Tener una perspectiva te\u00f3rica o un modelo, es una parte del trabajo. La otra parte consiste en obtener resultados. Tanto en la actividad del coachee, como en el propio coachee. El potencial se demuestra siendo m\u00e1s eficaz.Pero tambi\u00e9n buscaba una perspectiva desde el mundo de la universidad, yendo m\u00e1s all\u00e1 de los libros de \u0093aeropuerto y auto ayuda\u0094 que tanto espantan en el mundo acad\u00e9mico. Y la perspectiva acad\u00e9mica era la de la Psicolog\u00eda Social. Qu\u00e9 constructos y conceptos de nuestra disciplina pod\u00edan enriquecer la metodolog\u00eda y las sesiones de coaching.Para ello recurr\u00ed a una metodolog\u00eda cualitativa que se generaba a partir del an\u00e1lisis de las entrevistas a coaches y coachees, agrupando las categor\u00edas y conceptos que aparec\u00edan en las mismas.Una de las conclusiones que me pareci\u00f3 m\u00e1s relevante era el caso omiso que coach y coachee hac\u00edan de la cultura organizativa en la que se encontraban. De alguna manera la deban por supuesta o, por decirlo con lenguaje de empresa, por descontada. Esto puede provocar muchos problemas y explicar algunas situaciones que se daban en algunos procesos de coaching.La tesis doctoral aborda muchos aspectos del coaching, la psicolog\u00eda social y las empresas. Conf\u00edo en que su lectura sea amena sin renunciar a las exigencias del rigor acad\u00e9mico. \u00ab,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"