La diversidad es la propia naturaleza de la humanidad. Aceptar que las personas son diversas y gestionar eficazmente sus diferencias es imperativo para el progreso social, econ\u00f3mico y legal. Pero, adem\u00e1s, la gesti\u00f3n de la inclusi\u00f3n de la diversidad se ha convertido en un valor estrat\u00e9gico fundamental para las organizaciones. La tecnolog\u00eda encoge el mundo y genera una comunidad global de personas diversas ?empleados, clientes, proveedores?? con intereses diferentes, culturas diferentes y con aptitudes y actitudes diferentes. Implementar pol\u00edticas de inclusi\u00f3n que responden a objetivos comunes que les unen, impulsa la innovaci\u00f3n y genera la eficacia en la cuenta de resultados de la organizaci\u00f3n que la convierte en sostenible, a pesar de operar en entornos complejos y r\u00e1pidamente cambiantes. En El poder de la diferencia, Myrtha Casanova explica c\u00f3mo gestionar esa fuerza laboral diversa para convertirla en el recurso m\u00e1s valioso de la organizaci\u00f3n desde su propia base y misi\u00f3n corporativa, como lo est\u00e1n haciendo empresas de referencia a nivel local y global cuyas buenas pr\u00e1cticas ilustran el libro. A trav\u00e9s \u00ab,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"