Mucho se habla de motivaci\u00f3n y de sistemas de retribuci\u00f3n y poco de los efectos concretos y actitudes que las distintas formas de recompensar acarrean. Algunos piensan que con establecer algunos objetivos generales ya est\u00e1 todo hecho, cuando la realidad es que hay que tener muy en cuenta qu\u00e9 tipo de actitud estamos fomentando entre los empleados. Por ejemplo, si se premia con un bonus relacionado con la venta a corto plazo, se obtendr\u00e1n buenos resultados a corto plazo, pero en detrimento del mediano plazo, y en lugar de conseguir una empresa m\u00e1s rentable habremos cavado nuestra propia fosaEn esta nueva versi\u00f3n de un cl\u00e1sico de la gesti\u00f3n empresaria norteamericana, Paco Muro rescata un libro desconocido para el p\u00fablico hispanohablante y lo adapta a los nuevos tiempos, permiti\u00e9ndonos conocer herramientas que en tiempos de cambio ser\u00e1n m\u00e1s importantes que nunca. \u00ab,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"